{"id":2065,"date":"2026-09-08T11:15:36","date_gmt":"2026-09-08T09:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.senioractiv.net\/?page_id=2065"},"modified":"2026-09-14T09:28:12","modified_gmt":"2026-09-14T07:28:12","slug":"2026-webinaire-transfrontalier-lemploi-des-seniors-dans-la-grande-region","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.senioractiv.net\/fr\/2026-webinaire-transfrontalier-lemploi-des-seniors-dans-la-grande-region\/","title":{"rendered":"WEBINAIRE TRANSFRONTALIER L’emploi des seniors dans la Grande R\u00e9gion"},"content":{"rendered":"\t\t
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WEBINAIRE TRANSFRONTALIE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'emploi des seniors dans la Grande R\u00e9gion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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France \u2022 Luxembourg \u2022 Belgique \u2022 Allemagne \u2022 Senior Activ' 2<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Ce webinaire s’inscrit dans le cadre du projet Interreg Senior Activ’ 2, port\u00e9 par le D\u00e9partement de la Moselle, qui r\u00e9unit des partenaires de France, du Luxembourg, de Belgique et d’Allemagne autour du bien vieillir en Grande R\u00e9gion. L’emploi des seniors constitue l’un des axes prioritaires du projet.\u00a0<\/p>

L’\u00e9v\u00e9nement vise \u00e0 croiser les regards des acteurs institutionnels, \u00e9conomiques et experts des diff\u00e9rents versants autour de trois questions structurantes<\/b> :<\/p>

  1. Quels sont les enjeux d\u00e9mographiques, \u00e9conomiques et sociaux li\u00e9s \u00e0 l’emploi des seniors dans la Grande R\u00e9gion ?<\/li>
  2. Quels sont les freins culturels, organisationnels et politiques qui limitent le maintien en emploi des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s ?<\/li>
  3. Quels leviers d’action (politiques publiques, pratiques RH, dispositifs d’accompagnement) permettent d’y r\u00e9pondre concr\u00e8tement ?<\/li><\/ol>

    Le webinaire se d\u00e9cline en deux sessions d’1h30<\/b>, anim\u00e9es par Guy Keckhut, qui assurera le fil conducteur entre les deux sessions<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    SESSION 1 - Lundi 21 septembre 2026 - 13h30 \u00e0 15h <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    \u00ab Seniors et emploi dans la Grande R\u00e9gion : contexte et conditions de r\u00e9ussite \u00bb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Cette premi\u00e8re session pose le diagnostic et identifie les freins. Elle r\u00e9unit les acteurs qui produisent et analysent les donn\u00e9es sur l’emploi des seniors \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9chelles, ainsi que ceux qui sont au contact des r\u00e9alit\u00e9s du terrain.<\/p>

    Ouverture<\/h3>

    Anne-Laure Beltrame<\/b> – D\u00e9partement de la Moselle
    Apr\u00e8s l’introduction de Guy Keckhut, pr\u00e9sentation du projet Senior Activ’2, de ses partenaires et de ses ambitions, et cadrage des enjeux du webinaire.<\/p>

    Intervenants<\/h3>

    Marie Feunteun-Schmidt <\/b>– OIE – Observatoire Interr\u00e9gional du march\u00e9 de l’Emploi
    Panorama chiffr\u00e9 et comparatif de l’emploi des seniors dans chacun des versants de la Grande R\u00e9gion. Disparit\u00e9s transfrontali\u00e8res, \u00e9volutions r\u00e9centes, mise en perspective europ\u00e9enne. \u00c9clairage particulier sur la singularit\u00e9 allemande \u2014 meilleure int\u00e9gration des seniors, entre n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique et volont\u00e9 politique.<\/p>

    Nicolas Simons<\/b> – UEL – Union des Entreprises Luxembourgeoises
    Pr\u00e9sentation du barom\u00e8tre de l’emploi 2024 : R\u00e9imaginer l\u2019emploi des seniors, un enjeu strat\u00e9gique pour le Luxembourg, pays de l’OCDE o\u00f9 les travailleurs cessent leur activit\u00e9 le plus t\u00f4t, malgr\u00e9 un besoin de main-d\u2019\u0153uvre croissant.<\/p>

    Ioana Pop<\/strong> – Fondation IDEA (Luxembourg)
    \u00c9clairage analytique et \u00e9conomique sur la situation luxembourgeoise : enjeux d\u00e9mographiques, soutenabilit\u00e9 du mod\u00e8le social, effets du vieillissement sur le march\u00e9 du travail et les finances publiques. La Fondation IDEA travaille sur les questions du vieillissement actif. Son positionnement de think tank compl\u00e8te l’approche de l’UEL.<\/p>

    Hubert de Launay<\/strong> – XpertZon (France)
    Regard de praticien du recrutement : d\u00e9cryptage des biais et repr\u00e9sentations n\u00e9gatifs c\u00f4t\u00e9 employeurs, contradiction entre besoin de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e et frilosit\u00e9 culturelle envers les profils exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>

    Dimitri L\u00e9onard<\/strong> – Expert march\u00e9 du travail \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale Strat\u00e9gie du Forem, docteur en sciences politiques et sociales, professeur invit\u00e9 \u00e0 l’\u00c9cole des sciences du travail et chercheur associ\u00e9 au Centre interdisciplinaire de recherche Travail, \u00c9tat et Soci\u00e9t\u00e9 (CIRTES, UCLouvain)<\/p>

    Bernard von Asbrouck<\/strong> \u2013 Conseiller g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale Strat\u00e9gie du Forem, docteur en psychologie des organisations, chercheur au Centre de recherche en psychologie des organisations et des institutions (CEREPOI, ULB) et professeur au Centre d’enseignement sup\u00e9rieur pour adultes
    L’emploi des seniors en Wallonie : \u00e9l\u00e9ments de cadrage, perspectives institutionnelles et enjeux d\u00e9mocratiques d’une cat\u00e9gorie d’action publique<\/p>

    Dr. Anne Otto<\/strong> – IAB Rheinland-Pfalz-Saarland
    Chercheuse \u00e0 l’Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sp\u00e9cialis\u00e9e sur les L\u00e4nder de Rh\u00e9nanie-Palatinat et de Sarre.
    Ses travaux portent notamment sur le recrutement des travailleurs \u00e2g\u00e9s face au vieillissement d\u00e9mographique, les march\u00e9s du travail r\u00e9gionaux et les transformations de l’emploi. Contrepoint instructif sur les dynamiques allemandes : les seniors y sont nettement mieux int\u00e9gr\u00e9s qu’en France, en Belgique ou au Luxembourg, sous l’effet conjugu\u00e9 de la n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique et des politiques publiques. Quels enseignements les autres versants peuvent-ils en tirer ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    D\u00e9bat <\/b>: \u00ab\u00a0Ces r\u00e9alit\u00e9s contrast\u00e9es entre versants r\u00e9v\u00e8lent des choix culturels, politiques et \u00e9conomiques tr\u00e8s diff\u00e9rents. La sortie pr\u00e9coce du march\u00e9 du travail est-elle un frein qu’on peut vraiment lever ? Et si oui, par o\u00f9 commencer ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Conclusion<\/h3>

    Conclusion par Annie Jolivet<\/strong>, Economiste du travail au CNAM (Conservatoire national des arts et m\u00e9tiers), plus pr\u00e9cis\u00e9ment au Centre d\u2019\u00e9tudes de l\u2019emploi et du travail et au Centre de recherche sur le travail et le d\u00e9veloppement.
    Annie Jolivet est \u00e9galement chercheuse associ\u00e9e \u00e0 l\u2019Ires (Institut de recherches \u00e9conomiques et sociales pour les organisations syndicales en France).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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    SESSION 2 - Lundi 26 octobre 2026 - 13h30 \u00e0 15h <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    \u00ab Passer \u00e0 l'action : illustrations, r\u00e9sultats et perspectives \u00bb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Cette seconde session est r\u00e9solument pragmatique. Elle r\u00e9unit les acteurs qui ont mis en place des r\u00e9ponses concr\u00e8tes (entreprises, services publics de l’emploi, experts op\u00e9rationnels) et qui peuvent partager ce qui fonctionne vraiment.
    Guy Keckhut assure le lien avec la session 1.<\/p>

    Propos introductif par Annie Jolivet,<\/strong> Economiste du travail au CNAM (Conservatoire national des arts et m\u00e9tiers), plus pr\u00e9cis\u00e9ment au Centre d\u2019\u00e9tudes de l\u2019emploi et du travail et au Centre de recherche sur le travail et le d\u00e9veloppement.
    Annie Jolivet est \u00e9galement chercheuse associ\u00e9e \u00e0 l\u2019Ires (Institut de recherches \u00e9conomiques et sociales pour les organisations syndicales en France).<\/p>

    Intervenants<\/h3>

    Laetitia de Montgolfier<\/strong> – DRH Groupe, FM Logistic (France)
    T\u00e9moignage de DRH engag\u00e9e sur le long terme : actions concr\u00e8tes men\u00e9es chez Lidl France (charte Acte 50+, entretien senior d\u00e8s 55 ans) et chantiers poursuivis au sein de FM Logistic, groupe mosellan d’envergure internationale.<\/p>

    Yves Baden<\/strong> – DRH, CFL (Luxembourg)
    T\u00e9moignage de terrain sur les pratiques RH inclusives en faveur des seniors au Luxembourg : am\u00e9nagements de poste, recrutement de profils exp\u00e9riment\u00e9s, transmission interg\u00e9n\u00e9rationnelle des
    savoirs.<\/p>

    Laurent Peusch<\/strong>, Chef du service employeurs, ADEM – Agence pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi (Luxembourg)
    Les mesures en faveur de l\u2019emploi des seniors ainsi que les aides pour les employeurs luxembourgeois.<\/p>

    Doris Sessolo<\/strong> – Schneider Electric (Belgique)
    T\u00e9moignage wallon : politiques RH concr\u00e8tes mises en place en faveur des seniors, r\u00e9sultats produits, obstacles surmont\u00e9s en interne.<\/p>

    Nicolas Brizard<\/strong> – France Travail \/ EURES (France)
    Leviers institutionnels c\u00f4t\u00e9 fran\u00e7ais : dispositifs d’accompagnement et d’activation des seniors, articulation avec la dimension transfrontali\u00e8re EURES.<\/p>

    Pierre Degand<\/strong> – Sequoiaways (Belgique)
    Leviers pour les seniors en transition vers ou depuis la retraite : la fronti\u00e8re entre travail et retraite est-elle encore si \u00e9tanche ? T\u00e9moignages de seniors accompagn\u00e9s et analyse des besoins.<\/p>

    Thomas Hector<\/strong> – EFFE Homecare (Belgique \/ Europe)
    Le secteur du care comme illustration concr\u00e8te : p\u00e9nuries de main d’\u0153uvre, d\u00e9parts massifs \u00e0 la retraite, d\u00e9ficit de reconnaissance sociale<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    D\u00e9bat <\/b>: Entre les dispositifs institutionnels et les pratiques d’entreprise, o\u00f9 se situent les leviers les plus efficaces ? Et comment faire en sorte que ce qui fonctionne dans une entreprise ou un versant puisse inspirer les autres ?\u00a0\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    inscription : \nsenioractiv@moselle.fr<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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