RENZÜBERSCHREITENDES WEBINAR Beschäftigung älterer Arbeitnehmer-innen in
der Großregion

Diese erste Sitzung stellt die Diagnose und identifiziert die Hindernisse. Sie versammelt die Akteure, die Daten zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer auf verschiedenen Ebenen produzieren und analysieren, sowie jene, die mit den Realitäten vor Ort in Berührung stehen.

Eröffnung

Anne-Laure Beltrame – Departement Moselle
Nach der Einleitung von Guy Keckhut: Vorstellung des Projekts Senior Activ‘ 2, seiner Partner und
Ziele sowie Einordnung der Schwerpunkte des Webinars.

Referentinnen und Referenten

Marie Feunteun-Schmidt (OIE – Interregionale Arbeitsmarktbeobachtungsstelle)
Zahlenbasierter und vergleichender Überblick über die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in den
einzelnen Teilregionen der Großregion. Grenzüberschreitende Unterschiede, aktuelle
Entwicklungen, europäische Einordnung. Besonderes Augenmerk auf die deutsche Besonderheit:
bessere Integration älterer Arbeitnehmer zwischen wirtschaftlicher Notwendigkeit und politischem
Willen.

Nicolas Simons UEL – Union der Luxemburger Unternehmen
Vorstellung des Barometers zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer 2024: Luxemburg als
Lehrbeispiel, das OECD-Land, in dem Arbeitnehmer am frühesten aus dem Erwerbsleben
ausscheiden, trotz eines strategisch wachsenden Arbeitskräftebedarfs.

Ioana Pop – Fondation IDEA (Luxemburg)
Analytische und wirtschaftliche Einordnung der luxemburgischen Situation: demografische
Herausforderungen, Nachhaltigkeit des Sozialmodells, Auswirkungen der Alterung auf den
Arbeitsmarkt und die öffentlichen Finanzen. Die Fondation IDEA hat insbesondere an der nationalen
Strategie für die Kompetenzen älterer Arbeitnehmer und den Herausforderungen des
demografischen Wandels in Luxemburg gearbeitet. Ihre Positionierung als unabhängiger Think Tank
ergänzt den Ansatz der UEL.

Hubert de Launay – XpertZon (Frankreich)
Blick eines Recruitingpraktikers: Entschlusselung negativer Vorurteile und Vorstellungen auf
Arbeitgeberseite, Widerspruch zwischen dem Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften und der
kulturellen Scheu gegenüber erfahrenen Profilen.

Dimitri Léonard – Arbeitsmarktexperte in der Generaldirektion Strategie des Forem, Doktor der Politik- und Sozialwissenschaften, Gastdozent an der Fakultät für Arbeitswissenschaften und assoziierter Forscher am Interdisziplinären Forschungszentrum für Arbeit, Staat und Gesellschaft (CIRTES, UCLouvain – Belgien)

Bernard von Asbrouck – Generalberater in der Generaldirektion Strategie des Forem, Doktor der Organisationspsychologie, Forscher am Forschungszentrum für Organisations- und Institutionspsychologie (CEREPOI, ULB) und Dozent am Zentrum für Erwachsenenbildung (Belgien)
Die Beschäftigung von Senioren in Wallonien: Rahmenbedingungen, institutionelle Perspektiven und demokratische Herausforderungen einer Kategorie des öffentlichen Handelns

Dr. Anne Otto – IAB Rheinland-Pfalz-Saarland (Deutschland)
Forscherin im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, spezialisiert auf die Länder Rheinland-Pfalz und Saarland. Ihre Arbeit befasst sich insbesondere mit der Einstellung älterer Arbeitnehmer angesichts des demografischen Wandels, den regionalen Arbeitsmärkten und den Transformationen der Beschäftigung. Aufschlussreicher Gegenpunkt zu den deutschen Dynamiken: ältere Arbeitnehmer sind dort deutlich besser integriert als in Frankreich, Belgien oder Luxemburg, bedingt durch wirtschaftliche Notwendigkeit und politischen Willen. Welche Erkenntnisse können die anderen Teilregionen daraus ziehen?